快速提升招聘有效性

摘要：

宝洁公司的前CEO曾经说过,在公司内部,我看不到比招聘更重要的事了.如果员工招聘环节出现差错,企业将会在后期付出一系列代价,如产生重复招聘成本及企业失去稳定等.从企业内部来说,招聘关系到企业的生存和发展.当前,新一轮科技革命加速演进,大数据、人工智能、信息网络等技术加速突破和应用.企业想要实现科技自主创新,人才是内生动力.要成为原创技术的策源地,就必须拥有一支高质量的创新人才队伍.招聘作为人力资源管理的首要环节,如何通过合理可控的成本、有效的招聘渠道,在更短的时间内,招聘到人岗匹配的人才,从而为企业汇聚前沿创新力量,显得尤为突出和关键.

机标关键词：招聘有效性

分类号：F272.92;F426.5;C961

在线出版日期：2022-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：98-99