落实改革方案,让绩效管理掷地有声

摘要：

在不确定的时期,组织和个人都不得不接受变化是唯一不变的事实.虽然不适和抵触是任何变化的自然后果,但计划和准备可以帮助平稳过渡.在这种根本性的转变中,绩效变革管理是一个关键的工具,可以帮助组织在变革时期保持绩效.当下,我国不少医院将现代医院管理制度、三级公立医院绩效考核指标融入现有的绩效考核体系中,并通过信息化手段完善绩效管理系统,通过绩效改革实现公立医院的高质量发展已然成为大势.本文仅从绩效管理方案中提取部分经验和心得,与同行交流探讨.

机标关键词：绩效管理、改革方案

分类号：F272.92;F425.15;F832.33

在线出版日期：2022-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：96-97