降低员工离职的风险

摘要：

如果说招聘是人力资源管理中最难啃的硬骨头,那么员工离职则是人力资源管理中最难以下咽的鱼刺.随着我国劳动法律的日益健全和完善,离职员工一旦不能与原单位进行友好协商,便会通过法律手段来解决问题以维护自身利益.而且在多数情况下,企业会陷入很被动的局面.甚至双方关系恶化,企业认为员工没有忠诚度,员工认为企业没有责任感.那么,如何降低员工离职带来的风险,便成为人力资源管理的工作重点.

机标关键词：员工离职

分类号：F272.92;F425.15;C913.2

在线出版日期：2022-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：88-89