优秀行为,是可以设计出来的

摘要：

很多企业管理者时常埋怨员工态度不好,或是吐槽他们工作能力不行,但越是归咎于人,越是暴露出管理者自己的无能.老话说得好,"兵熊熊一个,将熊熊一窝",其实员工表现的好坏,都是管理工作的结果.美国行为专家、咨询顾问奥布里·丹尼尔斯提出过一个观点:领导能力应该怎么去衡量呢?与其费尽心思地制定标准、逐条评分,不如直接衡量他的下属如何行动.

在线出版日期：2022-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：84-87