老板直聘,谨防"拦路虎"

摘要：

近年来,利用人工智能、大数据等技术,采取"移动+推荐+直聊"的精准匹配招聘模式方兴未艾.这种招聘模式通过企业老板与求职者直接沟通、平等对话,缩短人才招聘链路,提升企业人才招聘效率及求职者就业效率.然而,这种招聘模式并不是广告语里所说的"和老板直接谈工作",在现实场景中,企业老板与人才资源部或用人部门的招聘视角存在很大的差异:站在老板的角度,需要具有潜力的现实型人才,既能出成绩,又具有可挖掘潜力与发展价值;站在人才资源部的角度,则是个人资源、素质与能力,工作经历、个人经验与工作技能至上;站在用人部门的角度,则是"适用第一",满足眼前工作需要且服从管理即可.这三种不同的视角下,如果求职者坚持要"和老板直接谈工作"结果很有可能遭遇一次失败的求职.

在线出版日期：2022-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

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