评估招聘渠道的有效性

摘要：

随着人口红利的减少,以及专业分工细化,人力资源工作者为组织找到合适的人是一个艰难的过程,因此,选择合适的招聘渠道可帮助HR招到企业所需的人才.招聘看起来是一个复杂的过程,其实质是一种营销行为.招聘渠道可帮助HR将招聘流程简化为各个阶段,并将每个阶段分解为任务,而困难的部分是管理这些多个阶段,借助数字工具来衡量招聘指标,可以使工作变得更加容易.那么招聘渠道都有哪些?如何选择适合的招聘渠道?如何评估渠道的有效性?

机标关键词：招聘渠道、有效性

分类号：F272.92;F832.3;G648.4

在线出版日期：2022-09-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：96-97