新员工试用期考核,策略与实践并举

摘要：

按照《劳动合同法》相关条文的解释,试用期是指用人单位对新招收员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等方面进行进一步考察的时间期限,同时也是新招收的员工掌握用人单位信息、明确是否符合自身发展需求的重要期限.在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,另一方面可以维护新招收员工的利益,双方能够更好地从自身需求出发衡量对方的匹配度.

机标关键词：新员工、试用期

分类号：F272.92;C93;D922.52

在线出版日期：2022-09-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：94-95