紧缺型医务人才的猎聘之策

摘要：

医疗行业具有高技术含量和高风险性,这决定了其人才队伍是知识密集型团队.因此,医疗行业的竞争归根到底是人才队伍的竞争.《中国儿科资源现状白皮书》明确指出,我国儿科医生总数只有10万人,每千名儿童拥有儿科医生为0.55名.而按照《健康中国2020战略研究报告》提出的每千名儿童配0.69名儿科医生目标测算,儿科医生缺口为8.6万名,即需在现有基础上再增加70％.紧缺人才队伍建设是一项周期长、难度大、任务重的系统性工程,公立医院要针对紧缺人才队伍建设存在的问题,抓紧补短板、堵漏洞、强弱项,推动医疗行业的全面健康发展.

机标关键词：医务人才

分类号：R197.32;R-05;R29"212"

在线出版日期：2022-09-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：72-73