"程序化"管理下,幸福如何来敲门

摘要：

幸福感缘何越发稀缺
在互联网大厂的影响下,越来越多的企业为了追求工作效率,开始走上"程序化"人力资源管理之路.
所谓"程序化"人力资源管理,具备两大特征:一是"高迭代",公司每年招聘大量的人才,通过较高的淘汰率,包括主动和被动离职,来自然筛选出适合企业氛围和业务需要的人才,不愿花费时间去做培训辅导,不愿花费精力去调整用人策略,更无心去考虑员工怎么养家糊口……简言之,行就用,不行就换.二是"标签化",对员工所掌握的知识、技能和能力归类描述、贴上标签,进行细致的分类管理.在理想情况下,当工作内容被明确切分成一个个"工作包"后,员工与工作包的匹配会变得更加灵活,就像电脑软件调动"程序包"一样.

机标关键词：程序化

分类号：D621;D9;R473.6

在线出版日期：2022-09-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：22-24