期刊专题

10.3969/j.issn.1672-1632.2022.09.005

人力成本的分析与控制

引用
随着中国人口红利的消失,越来越多的企业面临人力成本上升的压力.但单纯地降低人力成本数值,并不能换来企业目标利润的提升,有时还可能会适得其反,人工占比不是越低越好,有一个最佳区间,过低的人力成本可能导致员工不满,甚至出现人才流失、人才供应断流的现象,严重阻碍企业经营发展.因此,进行人力成本分析和有效控制,确保人力成本投入产出比最大化,做好企业短期利润和长期发展的平衡,才是人力资源管理者需要面临的真正难题.有效的人力成本控制是建立在对人力成本的有效分析、长期坚持、不断趋于精准的人力预算和有力的执行控制基础上的.

人力成本、分析与控制

F275.3;R134+.2;U416.01

2022-06-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共4页

15-18

暂无封面信息
查看本期封面目录

人力资源

1672-1632

21-1485/C

2022,(9)

专业内容知识聚合服务平台

国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”

国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304

©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1

信息网络传播视听节目许可证 许可证号:0108284

网络出版服务许可证:(总)网出证(京)字096号

违法和不良信息举报电话:4000115888    举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn

举报专区:https://www.12377.cn/

客服邮箱:op@wanfangdata.com.cn