化解代际冲突的应对之道

摘要：

年轻干部与年长下属的年龄、阅历及处事方式上的冲突,会对年轻干部的成长与单位的发展带来消极影响.年轻干部必须提升行为领导力、性格领导力,鼓励逆向领导力,化解自身与年长下属的职场冲突.

在线出版日期：2021-12-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：144-145