员工培训体系,怎样设计更合理

摘要：

知识经济时代下,人力资源已成为企事业单位未来发展不可或缺的重要元素,企事业单位要将以人为本的理念贯穿于整个人才培训过程中,发现员工的价值,并借助成熟的管理体系合理分配岗位,还要培养员工自我学习的能力,让员工学习先进技术,并将其运用到未来的工作中,使员工能够在规定的时间内保质保量完成工作任务.以下对现阶段事业单位中人力资源管理培训及人才评价制度进行总结,分析其优势及不足,并对其改进措施进行论述.

在线出版日期：2021-12-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：116-117