疫情防控,促公立医院人力资源管理升级

摘要：

面对突如其来的新冠肺炎疫情,公立医院作为疫情防控的主战场,承担了抗击疫情进行医疗救治的重担.本文旨在分析当下医院人力资源管理的困境,并以Q市第一医院的人力资源管理实践为例,探索了该医院的人力资源管理动态调配机制和人力资源管理的策略,为公立医院的人力资源管理提供一些建议和思考.

资助基金：2021年度秦皇岛市社会科学发展研究课题;立项

在线出版日期：2021-12-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：40-41