高管求职风险多

摘要：

笔者在人才挖猎的过程中,发现一些高管的在最近的几份工作中,履职经历时间均小于一年,有的甚至不到半年,导致企业HR不得不重新思考该候选人工作稳定性的问题,以及频繁跳槽背后的逻辑.
当然,能成为企业的高管,其专业技术以及管理能力应该是高于普通求职者,但在选择企业的过程中,总是碰到各种各样的坑,导致工作稳定性差,后期求职难,这与他们当初选择企业的随意性有很大关联.也许他们在一定程度上不知道如何去选择企业,其中的风险点在哪,对于所选的企业和岗位缺乏全盘的考量.笔者近些年在人才挖猎的过程中,分析过往的案例,总结出求职过程中三方面的风险点,供更多的求职者参考,以帮助他们在求职的过程中走得更顺、更稳.

在线出版日期：2021-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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