组织归位

摘要：

孔旭是从事了近二十年人事工作的资深HRD,一年前被派往青岛分公司,担任总经理,主抓市场开拓工作.总部的解释是,HR要多接触业务,才能成为更好的绩效伙伴.一年过去,集团及同行对其业绩不敢恭维.可能孔旭对原职仍心有不舍,结果是,流沙逝于掌心,愈求而不得.每逢佳节倍思亲,出于人性化关怀,总部在中秋前夕,结束了孔旭"异乡人"的身份,让他归位HRD一职.

在线出版日期：2021-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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