重新定义数字化关键绩效指标

摘要：

人力资源数字化战略是企业数字化战略的延伸,在搭建企业人力资源数字化战略模型时,首先要建立人力资源数据库.可见,数据库的建立是多么重要,数据库是绩效考核体系的重要组成部分,是评估组织和个人关键绩效指标的可测量数据,是绩效考核KPI由定性考核转向定量考核的重要依据.在企业绩效考核中,有必要重新定义数字化关键绩效指标.

在线出版日期：2021-11-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：80-81