高效招聘五步走

摘要：

招聘是结合企业经营战略和人力资源战略,来实现企业经营目标的重要手段;在市场竞争白热化的阶段,及时、有效地引进合适的人才,是保证企业实现经营目标的关键,特别是正处于飞速发展阶段的企业,对人才的渴求比一些成熟型和衰退型公司更加迫切.笔者在最近的招聘过程中,碰到几种情况:"我已经接受了其他单位的offer,不再参与其他面谈了";在好不容易说服领导批复薪酬方案时,应聘者却回复,"我刚接受另一家公司的offer,你们这边offer慢了点"……出现这些情形,实际上是工作节奏比竞争对手慢了一拍,或者介入的时间点就比别人晚一步.在人才稀缺的情况下,我们能做的就是凡事往前赶、凡事做到高效.所谓高效,也就是高效能、高效率;通俗点讲,就是指在相同或更短的时间里完成比其他人更多的任务,而且质量与其他人一样或者更好.那么,招聘经理应当如何做呢?可以从以下几个方面人手.

在线出版日期：2021-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：90-91