怎样分段计算违法解除赔偿金

摘要：

违法解除或终止赔偿金是指用人单位违反国家法律的规定,不当解除或终止劳动合同时,以给付员工一定金额的方式承担法律责任的形式.经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时产生的法律义务,但赔偿金是法律责任,只有在用人单位违法解除或终止劳动合同时才会产生.
在日常咨询工作中,经常会被客户问到补偿金涉及"双封顶"的员工被违法解除或终止时的赔偿金计算方法.即2008年前入职,工龄超过12年,且经济补偿金基数超过当地社平工资三倍的员工被公司解除,最终被认定为违法解除时,用人单位应支付的赔偿金是否要适用12个月封顶?实践中存在以下两个不同观点:
观点一:"双封顶".违法解除赔偿金是《劳动合同法》出台后产生的规定,因此工作年限不以2008年为界区分段计算,员工补偿金基数高于社平工资三倍,解除劳动合同经济补偿金统一按照12年封顶计算,即违法解除赔偿金为24个月的三倍社平工资.

在线出版日期：2021-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：48-50