事业单位激励优化对策

摘要：

本文从事业单位人力资源管理激励措施的重要性入手,对缺乏先进的人力资源管理观念、激励机制不健全、缺乏完善的培训机制等问题进行了分析,并提出了加强宣传教育和观念转变以及员工的沟通交流、完善激励机制、明确激励制度晋升原则、明确动态薪酬绩效考核模式等优化对策,以供参考.

关键词：重任、减负使命、管理模式化、人才、效率

分类号：F272.92;C936;F832.31

在线出版日期：2021-05-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：116-117