公立医院招聘思路与管理策略

黎欣怡

广西钦州市第二人民医院;

摘要：

人才是医院运营的核心与基础,人员招聘能为医院补充人才,在人力资源管理中起着举足轻重的作用.有效的招聘能够为医院选拔人才,提高医院的竞争力.大型公立医院在招聘管理中要有自己的思路与对策,根据自身实际情况制订长期计划,对人员进行科学合理的配置,完善用人机制,创新招聘流程和方法,提高招聘管理效率,促进医院的可持续发展.

关键词：大型公立医院、招聘管理、思路与对策

在线出版日期：2021-05-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：56-57