如何应对在职高管违反竞业限制

摘要：

基本案情
2013年1月29日,H公司召开董事会,聘任秦某为总经理.
2013年5月5日,双方签订《商业秘密保密协议》《竞业限制协议》(以下合称“协议”),按协议约定,秦某应遵守在职期间和离职后的竞业限制义务,如违反在职期间或离职后的竞业限制义务,秦某应向公司支付违约金50万元.此后,秦某任公司董事及总经理.
2017年1月10日,经H公司负责人同意,秦某辞任该公司董事及高管职务.

在线出版日期：2021-05-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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