期刊专题

10.3969/j.issn.1672-1632.2020.16.018

如何加强县级公立医院人事管理工作

引用
自改革开放以来,我国人民生活水平和医疗质量不断的提高,在当下的医疗市场中,各大医院之间的行业竞争愈发激烈,人们对县级公立医院的医疗质量要求逐渐提高,为此,县级公立医院务必保持高质量医疗水平和完善的人力资源管理制度,而其中促进县级公立医院最大进步动力就是人事管理.公立医院的人事管理工作与其他的行业的人事管理工作不同,其管理要求具有更加规范性和纪律性的要求.本文结合笔者多年医院人事管理经验,浅谈当下公立医院的现状及应对策略.

县级公立医院、人事管理、优化策略

2020-12-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共2页

28-29

相关文献
评论
暂无封面信息
查看本期封面目录

人力资源

1672-1632

21-1485/C

2020,(16)

相关作者
相关机构

专业内容知识聚合服务平台

国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”

国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304

©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1

信息网络传播视听节目许可证 许可证号:0108284

网络出版服务许可证:(总)网出证(京)字096号

违法和不良信息举报电话:4000115888    举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn

举报专区:https://www.12377.cn/

客服邮箱:op@wanfangdata.com.cn