国企绩效考核优化策略

摘要：

随着社会经济不断发展,市场竞争日渐激烈.国有企业作为国民经济的顶梁柱,想要促进国民经济稳定发展,就需要结合市场经济发展态势,全面提升国有企业管理水平,强化国有企业的市场竞争力.人力资源管理是国有企业内部管理当中最为重要的管理内容,人力资源管理水平决定了国企综合竞争力.本文将针对国企人力资源管理绩效考核存在的问题和对策进行详细分析.

关键词：国企、人力资源、绩效考核

在线出版日期：2020-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：74-75