国有设计企业的薪酬绩效管理路径

赵晓霞

上海市地下空间设计研究总院有限公司;

摘要：

工资和绩效管理是企业管理人力资源的关键和根本任务,也是企业提高市场竞争力的重要措施之一.本文以国有企业的实际发展作为起点,在研究建筑设计行业业务发展与人力资源管理研究的基础上,力求建立一套基于员工职业发展、引导独特激励机制的工资管理和绩效评价体系.

关键词：薪酬管理、绩效考核、创新

在线出版日期：2020-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：68-69