国企激励体系改革如何落地

摘要：

在市场竞争日趋激烈的今天,企业之间的竞争范围已经逐渐延伸,而人才竞争更是决定企业核心竞争力的关键所在.人才是企业的基础,更是企业实现技术创新、服务创新的关键要素之一.本文从国有企业绩效薪酬激励体系的现状出发,对其缺陷问题进行了简要的分析,并提出改革策略,希望能为广大国有企业带来一定的参考经验.

关键词：国有企业、绩效薪酬激励体系、改革途径、完善措施

在线出版日期：2020-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：102-103