经济发展新常态下人力资源管理问题与观念的转变策略分析

摘要：

人力资源是企业经营体系中的重要组成要素,发挥着重要的管理职能,决定着企业的经营能力水平,是影响企业市场竞争力的核心要素. 在新常态的市场背景下,企业需要做的是要针对人资管理就具体的工作理念和形式进行创新,从而优化内部经营环境,提高整体经济效益.

在线出版日期：2020-12-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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