新医改背景下医院人力资源管理的现状及对策分析

摘要：

一、新医改背景下我国公立医院人力资源管理的现状
(一)缺乏对人力资源管理的重视
在当前, 很多医院都缺乏对人力资源管理工作的重视,导致人力资源管理工作比较落后,也难以发挥其作用. 比如,在一些医院中,没有给医护工作者带来有效的职业规划,导致他们缺乏上进的动力,也无法充分激发员工的潜力. 另外也有一些医院缺乏对人力资源管理全面的了解和认识,他们认为人力资源管理只是对新员工的招聘和相关工作的调整,这就使得人力资源管理只是形式,难以发挥其作用.

在线出版日期：2020-12-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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