城市轨道交通企业薪酬管理的发展目标研究

摘要：

一、 城市轨道交通企业薪酬管理发展背景
城市化进程的加快不仅有利于交通行业的发展, 还促进了轨道周边的环境发展, 对整个城市的真正产生了重要的作用.地铁、轻轨等等都属于城市轨道交通的范畴之内, 这些轨道交通的不断扩展,加快了城市产业经济的提升,有利于给城市轨道本身创造更加广阔的发展空间. 目前城市轨道交通企业的面临任务越来越艰巨, 主要是因为他们的工作涵盖许多领域, 不仅仅局限于城市轨道交通本身的管理, 还包括了企业的管理与运营. 一个城市的轨道交通企业的资产与多个企业有着十分密切的关系, 并且只有城市轨道本身的良性发展, 才能保障企业具备良好的发展前景, 创造巨大的收益. 正是由于城市轨道与经济有着直接的联系, 所以城市轨道交通企业就更需要注重在经济方面的管理. 而一切的管理工作核心是人才, 只有做好人力资源方面的工作才能够保障, 只是轨道交通企业的产业链朝着良性的方向发展. 目前城市轨道交通企业面临着激烈的竞争, 给企业的各管理工作带来了严峻的考验,尤其是在人力资源领域,急需做好薪酬体系的设计, 是该企业未来发展的重点工作之一.

在线出版日期：2020-12-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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