大数据时代医院人力资源管理革新研究

摘要：

医院是在人们的生活中是不可或缺的存在,对社会有很重要的作用,同时医院在运行的过程中设计的方位比较广. 因此,在引入大数据的时候,设计的数据也是相对来说比较多的. 大数据概念的产生,对医院人力资源管理起到了重要的作用. 在目前的医院人力管理中,存在很多的问题,导致在管理的过程中总是出现差错,甚至会影响医院的正常工作. 已经有不少的人员提出改革管理模式,引入新时期更符合医院发展的新型人力资源管理模式. 而大数据的出现,刚好可以作为改革的切入点,创新管理模式,使医院可以得到更好的发展.

在线出版日期：2020-12-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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