国有企业人力资源管理效能的提升路径

摘要：

在新经济发展形势下,国企面临市场竞争加剧,想要在激烈市场竞争中占据有利地位,就要仰赖国企对人力资源进行合理开发和有效利用, 以为企业健康持续发展提供源源不断动力. 然而受到员工能力与实际岗位需求不匹配、核心人才库建设管理较为滞后等因素影响,导致国企人力资源管理效能十分低下, 迫切需要对国企人力资源管理存在问题进行细致分析,并采取与之相对应措施, 在提升国企人力资源管理效能基础上,推动国有企业获得进一步发展. 基于此,对国有企业人力资源管理效能的提升路径进行研究和分析.

在线出版日期：2020-12-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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