用HR思维培养学生干部
最近参加了几场校招,发现了两个极端.有的企业特别看重求职者是否是学生干部身份,如果是,就会优先考虑;而有的企业却持相反态度,一看是学生干部,总是要求得更严苛一些.一位HR分享原因说,一些以业务型为主的企业,自然会看重求职者是否是学生干部.因为,学生干部会在大学期间参加过策划活动,拉赞助、跑流程、开例会,做了很多实际的工作,在基本的工作技巧和沟通能力上会有一些优势,这些优势会潜移默化地影响到将来的工作.而那些以技术型为主导的企业,却认为学生干部的身份会影响学生的学习主业,导致学生的基础知识薄弱.而且学生干部多少会带有一些社会气质,并不是一张白纸,管理起来也有困难.那么,学生干部的身份能否会给就业带来正面的影响呢?笔者认为,不能一锤定音,还是要从HR的角度来看待这个问题.
2019-12-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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