欢迎来到数字化人才治理(HR5.0)时代

摘要：

回顾中国人力资源管理软件发展史,可以清晰地看到,随着业务环境的变化,人力资源管理软件不断升级迭代,从基础人事管理信息化(HR1.0)、人力资源管理(HR2.0)、战略人力资源管理(HR3.0),发展到人才运营(HR4.0)阶段.可以看出,人力资源管理软件的更新迭代落后于人力资源管理需求,属于被动升级.但在VUCA时代背景下,系统不能再被动迭代,而应该主动适应业务变化,指引、帮助人力资源管理者找到解决问题的方案,为企业运营提供关键支撑.那么,第五代人力资源管理软件如何引领人力资源管理业务方向?

在线出版日期：2019-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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