内推招聘缘何”太难了”

摘要：

随着招聘从”人找工作”转向”工作找人”,这些年企业招聘压力也在不断增大,内推招聘由于成本低、人岗匹配度高、入职后稳定性好,受到越来越多企业的重视.有做得特别成功的,例如BAT(百度、阿里、腾讯)、TMD(头条、美团、滴滴),动辄就把内推招聘入职占比做到50％,羡煞同行企业.也有做得不温不火苟延残喘的,比如随便问问身边的HR朋友,很多人都感觉内推”推不动”.今天就来盘点一下那些把内推招聘做失败的花式大法.

在线出版日期：2019-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：79-81