在招聘中应用AI,当心法律及伦理

摘要：

AI方面的数字创新和进步,催生了各种新型人才甄选和评测工具.这类工具大都声称能帮助公司提升选才能力,以前所未有的快速和低成本,为岗位找到匹配的人才,筛去不适合的人.
这些工具依靠数据做出人力资源相关决定,赋予了用人单位前所未有的力量.这类方法还可以促进反馈民主化,通过数据让数百万求职者了解自己的长处、成长需求,以及可能适合的职业和组织.游戏式评估、抓取社交媒体信息的机器人、对求职者文章的语言学分析,以及可以运用算法分析说话内容、声调、情感状态、非语言行为以及性格的视频面试,AI在人力资源领域已经出现了引人瞩目的快速发展,以及相应的风险投资.

在线出版日期：2019-08-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：83-85