减员增效:多与少的博弈

摘要：

人手不够?人才不够!
今年上半年,笔者与一位同学聊起了中美贸易摩擦与企业运营之间的关系.这位同学是一家手机屏幕生产企业的合伙人.他说,为了达到有效避税的效果,他们公司的制造基地进行了一次战略转移,很多工厂搬到了海外劳动力更为廉价的地区,除了派一些老师傅出国进行技术支援之外,大量工人实施海外本土化招聘,这样国内的工人就产生了冗余.从年中开始,在老板的倡议下,公司开始组织裁员.人力资源部老总也是他们的合伙人之一,过去分管营销中心,坚信"不能转化为利润的就是成本,工资高则意味着人工成本高,降低人工成本自然能省出利润".在这一指导思想之下,人力资源部把员工的工资表拿出来,从工资高的员工开始裁起.

在线出版日期：2019-08-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

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