企业人力资源管理结构科学化路径探究

摘要：

在目前的市场经济活动中,人力资源作为一项无形资产,是企业创造社会效益以及经济效益的基础资源,是企业生产经营中不可或缺的基本要素.企业人力资源管理结构是否合理、科学,直接影响企业的核心竞争力、人力资源管理成本以及人力资源利用效能.为此,如何优化人力资源管理结构,推动人力资源管理工作科学化,成为企业人资管理专责研究和关注的重点领域.本文结合现代人力资源管理学说,就人力资源管理结构科学化的路径进行探究,以期能够为企业改善人资管理工作,实现人岗匹配提供参考.

关键词：人力资源、绩效考核、岗位分析、需求

在线出版日期：2019-09-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：28-29