基于人力资源管理视角的高校辅导员建设机制研究

摘要：

高校辅导员是落实立德树人根本任务、做好大学生思想政治教育的骨干力量,是高校教学工作正常进行的重要保障.完善相应的保障和激励机制,对加强辅导员队伍建设和彰显辅导员角色价值具有重要意义.本文首先理清人力资源管理与高校辅导员团队建设间的关系,其次分析了现阶段高等学校辅导员建设存在的问题,最后从人力资源管理角度出发,提出加强高等学校辅导员建设激励效果的方法和措施,旨在更好地推动高等学校辅导员队伍的发展.

关键词：人力资源管理、高校辅导员、激励机制

在线出版日期：2019-09-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：15-16