薪酬设计,由知到行二三事

摘要：

"知"与"行"孰先孰后
薪酬管理是人力资源管理的核心模板,过去,薪酬设计是一门高深的学问,要求设计者有较强的专业能力,甚至有企业薪酬设计的实操经验;而现在,互联网为我们提供了一个快速、公开的学习平台,让我们每一个人都拥有成为人力资源管理专家的机会,薪酬设计在理论层面也已经不再神秘.很多HR通过各种方式的学习,了解了一些关于薪酬设计的理论和实操知识,但是也仅限于"知道",无法真正应用于实际工作当中.

在线出版日期：2019-06-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：80-82