基于胜任力模型的人才测评技术在高潜人才选拔及培养方面的应用——以鲲鹏建设集团高级管理干部研修班为例

摘要：

高潜人才的辨析和中高端人才的培养是许多企业面临的问题和难题,鲲鹏建设集团鲲鹏干部学院通过剖析人才标准、构建岗位的胜任度模型、充分利用"人才测评技术"完成了对中高层干部中高潜人才的选拔和培养,为各单位选拔人才、培养人才提供了思路及解决方案.

关键词：人才测评、人才选拔、培养

在线出版日期：2019-06-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：28-29