用契约关系化解”管理对抗”

摘要：

近几年的实践中,笔者发现现有管理模式常常出现不可避免且难以摆脱的困境.被管理者总是对制度充满抱怨和挑剔,以对策应对政策,最终导致管理层级之间普遍存在的对抗、摩擦、隔阂等.其实,产生管理困境的原因并非是管理者能力不足或心态不佳,也不是被管理者恶意对抗,而是传统管理思维下的必然产物.

在线出版日期：2018-12-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：50-52