精准选人,预测未来

摘要：

随着知识经济时代的到来,人才已成为企业间竞争取胜的决定因素,越来越多的企业已将招聘优秀人才上升为”第一要务”.乔布斯生前曾明确表示自己把大约四分之一的时间用于人才招聘,谷歌公司更是将人才招聘列为任何组织唯一最重要的人力资源活动.如何在众多应聘者中选到最佳人选,成为各组织面临的重要问题.在整个招聘过程中,面试是非常关键的环节,需要面试官与应聘者在短时间内进行有效的沟通,并做出录用决策,这是一项极有挑战性的工作.基于当前各企业实践经验总结,STAR面试法是运用得较为广四泛种的方方法法之建一立.能力

在线出版日期：2018-06-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：55-57