人才选拔,"设问"有说道

摘要：

商业社会里,招聘、评估、选拔、任用人才最终是为了获取良好的业绩,所以,不能准确预测人才业绩表现的评估工具是没有价值的.在日常的人才管理工作中,如果没有掌握专业有效的人才选拔方法,是很难做出正确的人事决策的,整体的人力资源发展的效果,包括人才梯队建设,最终也乏善可陈.

在线出版日期：2018-03-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：38-41