当心! 协商解除变违法

摘要：

协商≠协商解除这家五百强公司能否与该员工直接解除劳动关系,并按照N+1支付补偿金?答案显然是否定的.虽然通知书上写的是协商解除,但是如果员工不承认他与公司达成一致,且公司也没有证据证明双方有达成协商解除的合意,则这个文件实际上证明的是公司单方解除该员工.如果协商解除通知书的内容,不能证明该员工存在任何符合法定解除劳动合同的情形,也不符合用N+1解除劳动合同的情形.因此,如果公司不能提供协议书或者其他证据证明是协商解除的话,在实际仲裁中很可能会被视为违法解除,这种情况下就需要按照2N标准向员工支付赔偿金了.

机标关键词：协商、解除劳动合同、员工、证明、通知书、证据、劳动关系、单方解除、直接解、协议书、赔偿金、符合法、补偿金、仲裁、文件、违法、标准

分类号：TP3;H31

在线出版日期：2017-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：26-28