项目制人单合一:为复转军人安置解忧

摘要：

在美国,西点军校培养出的CEO比哈佛商学院还多,主要原因就在于,军队的管理策略是在变动环境中的对抗性博弈,造就了管理效率极高的组织形态和实战经验最为丰富的军队管理人才,他们更加适应变幻不定的市场需求.但是在我国,军队系统与市场经济系统是相对独立的运作体系,两者之间缺乏交流与沟通的畅通渠道,导致广大自主择业军官、退役士官普遍面临就业创业难题.如何优化人力资源配置,搭建连接军队优秀人才和用人单位的平台,拓宽复转军人安置渠道已引起社会多方的关注.

机标关键词：项目制、军队系统、复转军人安置、交流与沟通、组织形态、自主择业、资源配置、运作体系、优秀人才、用人单位、西点军校、市场需求、实战经验、畅通渠道、就业创业、经济系统、管理效率、管理人才、管理策略、对抗性

分类号：F42;R-3

在线出版日期：2017-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：18-21