悟透期望公式,留住核心人才

摘要：

案例
A公司是一家百亿规模的多元化民营集团,企业飞速发展需要快速引进高级管理人才,公司董事长对人才招聘也一直非常重视.近期,经猎头强力推荐,曾任公司高管的丁先生前去应聘,A公司董事长在简短的面试过程中谈到公司管理混乱的现状,并对丁先生的能力非常认可,明确表示薪酬和职位都不是问题,希望丁先生能够尽快入职,帮助公司理顺内部管理.丁先生欣然接受董事长抛出的橄榄枝.

机标关键词：公式、董事长、高级管理人才、人才招聘、内部管理、民营集团、管理混乱、公司高管、多元化、应聘、薪酬、入职、企业、能力、面试、猎头、橄榄、案例

分类号：F27;F2

在线出版日期：2017-02-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：62-65