随意解除劳动合同应慎重

摘要：

”案例”2014年7月24日崔某与酒店签订了三年的劳动合同,2016年2月7日酒店口头通知与崔某解除劳动合同.而崔某认为自己并未违反酒店的任何规章制度,且已在酒店工作满一年以上.因酒店拒不支付经济补偿金,故崔某向区仲裁委员会提出申诉,请求裁决酒店支付违法解除劳动合同的赔偿金、工作期间的加班工资和带薪年假的工资报酬.

机标关键词：解除劳动合同、酒店、仲裁委员会、经济补偿金、规章制度、工资报酬、赔偿金、违法、通知、申诉、签订、加班、裁决、案例

分类号：F29;D9

在线出版日期：2017-02-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：57-58