员工关系管理的新挑战

摘要：

近年来,国家劳动用工政策的不断变化,使得异地用工的差异越来越明显,劳动法律法规的属地化原则与企业的统一化管理原则发生激烈碰撞,导致企业异地用工的法律风险越来越大.诸如用工关系判断、无固定的裁判准则、加班费基数、病假工资计算、女职工假期等具体规则的差异长期困扰着HR.比如在上海,2008年以后员工两次固定期限劳动合同到期公司选择终止是合法的,但在北京却可能被判定为“非法”,如此截然相反的司法实践给企业内部管理带来困扰,而稍有不慎即可能导致公司误判并承担败诉风险.

机标关键词：员工关系管理、企业内部管理、劳动法律法规、司法实践、劳动用工、劳动合同、困扰、具体规则、管理原则、固定期限、工资计算、法律风险、败诉风险、属地化、无固定、统一化、女职工、准则、政策、选择

分类号：F2 ;F27

在线出版日期：2016-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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