管控VS自控,请找准平衡点

摘要：

互联网时代的组织管理到底应该是组织管控还是自主管理,组织要控制还是要放权?强调自我管理和自驱动的组织要不要管控?组织管控,控到什么程度,怎样控制?下面从组织和人的关系的角度谈一下对传统组织管控的理解.
组织存在不是为了“控制”
在企业发展过程中,组织管控始终都应该辩证地看.比如,传统组织多奉经典组织理论为法宝,强调理性和正式组织观,认为组织要运行,必须实现标准化、专门化、专业化、层级化、命令链.因为管控,强调一体,步调一致,整齐划一,可以实现规模和效率的最大化.这也从工业文明时期的成功企业组织基本上都是强管控的组织事实中得到佐证.而且,他们做得好,很大程度上强化了人们的看法,即组织管控是必要的.

机标关键词：管控、自控、组织理论、织要、控制、互联网时代、组织管理、自主管理、自我管理、正式组织、企业组织、企业发展、程度、自驱动、专业化、专门化、层级化、标准化、运行、效率

分类号：TQ ;TB1

在线出版日期：2016-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：36-39