用需求理论疗治辞职硬伤

摘要：

高学历员工辞职是一些企业普遍存在的问题,也是人力资源工作者的硬伤.过高的辞职率不但增加了企业的用工成本,而且核心人才的流失还影响了企业的可持续发展.所谓治病要治根,解决这个难题,还须从根上做起.
A企业是一家国有企业,现有职工8万人.该企业每年都要招聘数百名高校毕业生充实到各基层单位,可基层单位负责人总是向人力资源部门反映高校毕业生留不住,技术人才出现断层的问题.为此,人力资源部门对高校毕业生的管理现状做了深入调研分析.

机标关键词：需求理论、辞职、高校毕业生、人力资源、企业的可持续发展、单位负责人、技术人才、基层、核心人才、国有企业、管理现状、调研分析、工作者、高学历、职工、招聘、员工、硬伤、断层、充实

分类号：F27;F8

在线出版日期：2016-07-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：87-89