解除工作失误的怀孕女职工是否合法

摘要：

Q公司有一怀孕女职工,从事出纳工作,在工作中因个人失误给公司造成损失达1万元,公司拟以“严重失职,给用人单位造成重大损害”为由与其解除劳动关系,但该女职工提出,在公司的规章制度中未规定“重大损害”的标准.那么,公司若以此解除劳动关系是否合法?

机标关键词：工作失误、怀孕、重大损害、劳动关系、女职工、用人单位、规章制度、出纳工作、人失误、失职、标准

分类号：G25;DF6

在线出版日期：2015-08-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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